本 「人事評価の総合科学 : 努力と能力と行動の評価」 高橋 潔 / 髙。努力と能力と行動の評価 人事評価の総合科学: 帯あり人事評価の総合。人事評価における5段階割合とは？基準や割合配分や評価方法について。「人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価」高橋 潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営。評価・測定」本_200225 | 学び上手は、教え上手 | 株式会社ラーンウェル。ジェイ・エイブラハム コンサルティング事例集 (74事例692P)ダイレクト出版。問題解決の全体観/ドキュメントコミュニケーションの全体観（4冊セット）。フリーマーケット 投資本8冊セット。ファイナンシャル・モデリング。2026 コンパクト 建築作品集。私の履歴書 昭和の経営者群像 全10巻